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한국지역난방공사, 업적․능력 중심의 간부급 인사 단행

최윤식 기자

등록 2014-02-20 02:04


 한국지역난방공사(사장 김성회)는 18일 조직 쇄신에 초점을 맞춘 1∼3급 간부에 대한 성과중심의 인사를 단행했다고 밝혔다.
 김성회사장 취임 후, 인사제도를 업적과 역량중심으로 개선하였으며, 이러한 인사제도 개선의 일환으로 오는 3월 1일부 간부급 승진(24명) 및 대규모 보직인사(109명)를 시행했다. 이는 팀장급 이상의 67%를 교체하는 창립 이래 최대 규모의 쇄신인사로 김성회 사장의 강력한 개혁의지가 반영되었다는 평가다.
 공사는 우선, 현장성과가 우수한 간부를 발탁하고 직군간 교차배치 등을 통해 조직쇄신을 도모했다. 경영지원처장 및 영업처장을 기술직으로, 연구소장 및 통합운영센터장을 사무직으로 배치하는 등 직군간 경계를 허물어 정보 공유를 확대하고 협업 체계를 강화 할 수 있는 기반을 마련하였다.
 또한, 조직활성화를 위해 금번에 승진한 젊은 인력을 본사 주요부서에 전면 배치하였으며, 특히 주목할 만한 점은, 공사 최초 여성 2급(부처장급) 승진 및 기술직 최초 여성 팀장 보직부여를 통한 여성인력의 중용이다. 능력있는 여성인력의 발탁승진과 주요부서 보직부여를 통해 여성인력의 동기부여에 크게 기여했다. 
 한편, 한국지역난방공사 관계자는 “공공기관의 투명한 인사에 대한 요구가 증가함에 따라 이를 적용한 인사라는데 의의가 있다”며, “신임 김성회 사장의 높은 쇄신의지와 함께 인사제도 개선은 지속될 것”이라고 밝혔다.
 
최윤식

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